日期:2020-04-24瀏覽: 來源:國海濾器
各分公司、各部門(創(chuàng)客)、全體合伙人:
組織在裂變式高速運轉(zhuǎn),針對各環(huán)節(jié)、各部門人員整體素養(yǎng)、價值觀、個人技能等要求越來越高,但思維意識和自我認知尚存在價值觀偏差,特做如下公約:
一、各部門負責人各崗職自行制定技能考核辦法,較大程度激發(fā)大家潛能,各崗位選拔標桿、標兵!如:采購人員各方面技能考核標準,提升采購人員整體水準(技術(shù)、產(chǎn)品、溝通、談判、風控、效率、價格核算、渠道、供應(yīng)商體系、采購技能等等),務(wù)必塑造成社會公認的采購戰(zhàn)神,對標籃球科比。
二、每個崗位制定崗位學習標準,加強練習,銘記步入社會不是學習終結(jié)而是剛剛開始,把自己打造成當下崗職方面絕頂高手,與社會接軌!如:摔跤吧.爸爸里面的女性摔跤手,較后的競技比拼是精髓,分析對手每個動作的推演,而我們的對自己所做的事情卻那么隨意,人生沒有彩排,每個時間節(jié)點都是你的顯現(xiàn),是否精雕細琢決定你人生高度,如果把人生全程回放,就知道自己不富足是有原因的,因為自己都看不慣自己!
三、結(jié)合公司“運營、管理”思維層面的組織架構(gòu),打造成凝心聚力、上傳下達、高執(zhí)行力、高素質(zhì)隊伍!如:既然組織發(fā)展為創(chuàng)世區(qū)塊,一定要遵循組織管理架構(gòu),認清核心領(lǐng)袖,共同把區(qū)塊打造成無堅不摧,超越其他區(qū)塊團隊,年底會對區(qū)塊進行論功行賞,領(lǐng)袖丟人咱顏面何存?榮光何在!顧務(wù)必用生命去保護和支持總監(jiān)及直屬領(lǐng)導的工作安排,一損俱損,一榮共榮!猶如國家之國民!
四、諸位已不再是上班族、打工仔,而是遵守合伙人公約的合伙人,彼此分工不同、崗職不同,卻都是組織平臺主人。如:組織平臺已經(jīng)進行股權(quán)分配、對賭收益、阿米巴模式、資本路線等全方位滿足大家渠道收益,工作標準發(fā)生變化,理所當然,都是在給自己打工,獲得自我收益實現(xiàn)自己理想,不應(yīng)有奴隸思維!
五、8 小時之內(nèi)求生存,8 小時之外求發(fā)展。必須較短時間完成第二目標,達到自我價值發(fā)展核心,無白天黑夜、無上班下班之分,工作與生活務(wù)必融為一體,盡快實現(xiàn)“時間自由、物質(zhì)自由”為己任!恨夜晚太長、恨白天太短將是主旋律!如:阿里巴巴現(xiàn)在成為眾人焦點,回看阿里巴巴奮斗史,晚上 12:00 之前是沒有人下班的,他們不是很聰明偉大,只是一群人通過沒日沒夜的奮斗在時間上跑贏了同齡人,跑贏了其他企業(yè),內(nèi)部有個不為人知的事件就是他們工作壓力太大,工作時間太長,女性根本無法孕育下一代!但他們創(chuàng)造了未來!
六、我們想要的、我們擁有的、都需要我們自己去創(chuàng)造,若不精湛去修煉自我,珍惜機會,敬畏平臺,怎能獲得無限能量和榮光,如何擺脫物質(zhì)匱乏之束縛!如:靠山山跑、靠樹樹倒,這個時代唯一能依靠的就是我們自己,我們的青春年華和高速能量提升,如都荒廢,雜草重生,那我們將永無出頭之日,生命不息、奮斗不止,我堅信:我們不是富二代但我們可以成為富二代祖宗!
七、所有合伙人務(wù)必高度聚焦全年頂層設(shè)計,以全年任務(wù)目標為己任,排兵布陣有效推進當下工作,高質(zhì)高效、使命必達!如:大家務(wù)必緊盯第二目標,如果標準低你的思維就打不開,高標準要求自己很重要,如果感覺第二目標太難不可能,仔細想想第二目標完成后的收益就能把壓力轉(zhuǎn)換為動力,回望 2009 年,當時組織全年完成 100 萬都不太可能,太難了,可 2020 年就完成一個億對還不對?不是不可能是我們要跟時間賽跑,才能獲得財富,沒有什么秘籍和捷徑!唯有奮斗托起夢想,只爭朝夕、不負韶華!
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利劍委
二〇二〇年三月七日